073 720 02 00

Snijders Group BV

Snijders Group BV. bestaat uit een dynamische groep van ruim 30 specialisten & medewerkers, allen werkzaam onder diverse labels en BV’s. Onder Snijders Group BV. vallen Snijders Advocaten, Snijders Bestuursrecht, Snijders Ondernemingsrecht, Snijders Franchise, Snijders Arbeidsrecht, Snijders Incasso, Snijders Interim, en Snijders Litigation BV. Op deze manier kunnen wij ultra specialiseren en multidisciplinaire teams samenstellen met focus op specifieke branches zoals bijvoorbeeld Bouw, Infra, InstallatieSoftware & ICT en Food en Agro.

Graag fungeren wij als huisadvocaat waarin wij graag aan de voorkant adviseren en meedenken om ellende aan de achterkant te voorkomen. Zo hebt u aan ons een echte sparringpartner waar u op kunt vertrouwen, met korte communicatielijnen en waar snel geschakeld kan worden.

Wilt u eens vrijblijvend kennismaken? Maak gerust een afspraak om eens een kop koffie te drinken. De deur staat altijd voor u open.

Bouw, Infra, Installatie

Bouw, Infra, Installatie

Van opdrachtgever, architect tot aannemer en onderaannemer. Van extreem groot tot ZZP-er. Snijders is de effectieve advocaat bouwrecht met daadkracht die uw werk en branche begrijpt.

Lees meer
Software & ICT

Software & ICT

Omdat we eenvoudig kunnen roepen dat we de beste advocaat in de ICT branche zijn, wil dat nog niet zeggen dat het ook zo is. Onze cliënten en resultaten echter bewijzen onze kennis en kunde

Lees meer
Food & Agro

Food & Agro

Door onze specialisatie in food en agrarisch recht is Snijders Advocaten door heel Nederland actief voor Food of foodgerelateerde bedrijven en in de agrarische sector.

Lees meer

Snijders: door heel Nederland de beste advocaat

Advocatenkantoor uit Den Bosch

Gekwalificeerde advocaten met de beste resultaten

Binnen ondernemersland in heel Nederland, maar ook daarbuiten, zijn wij dé advocaat uit Den Bosch die de beste resultaten haalt. Onze aanpak is uniek. Snijders Advocaten beschikt over de beste, specialistische advocaten binnen hun rechtsgebied en branche. Wij geloven niet in advocaten die alle branches en rechtsgebieden kennen. Specialisatie is wat een advocaat de beste in zijn vak maakt. Door deze aanpak zorgen wij voor een persoonlijke, betrokken en slagvaardige manier van werken.

Samen denken in oplossingen en niet in problemen, dát is ons motto.

Een greep uit onze klanten

Als advocaat uit Den Bosch zijn wij werkzaam voor veel toonaangevende (familie)bedrijven door heel Nederland. Van beursgenoteerd tot (groot-) MKB, van gemeente tot woningbouwcorporatie. Veel bedrijven kiezen voor juridisch advies voor Snijders vanwege onze topkwaliteit, onze pragmatische, doelgerichte aanpak en vaak ook de betere prijsstelling.

Wij stellen aan u voor

Het team van Snijders Advocaten

Heeft u een echt goede advocaat nodig? Een juridisch adviseur? Advocatenkantoor Snijders Advocaten uit Den Bosch staat ook voor u klaar als allround juridisch partner. Samen met u als juridisch adviseur, als sparringpartner om problemen te voorkomen. Maak kennis met ons team van enthousiaste medewerkers.

Vacatures

Hieronder vindt u een overzicht van de vacatures bij Snijders Advocaten. Wil je reageren op één van onze vacatures? Stuur dan vandaag nog je CV en motivatie naar info@snijders-advocaten.nl.

Vacature Advocaat-Stagiaire Arbeidsrecht

arbeidsrecht • 33 - 40 uur • Vaste functie • 's-Hertogenbosch
Bekijk deze vacature

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Ja, dit is opgenomen in artikel 915 van de Wet franchise. Daaruit volgt dat de franchisenemer “binnen de grenzen van redelijkheid” de “nodige maatregelen” dient te treffen om te voorkomen dat hij onder invloed van onjuiste veronderstellingen overgaat tot het sluiten van de franchiseovereenkomst.

Nee, de Wet franchise kent die verplichting niet. Wel dient er een omvangrijk PID verstrekt te worden.

De Wet franchise is niet duidelijk op dit punt. Er wordt in de Wet franchise bij deze zogenaamde “multiple franchising” wel een uitzondering voor de stand-still periode gemaakt, maar niet voor het verstrekken van de PID zelf.


Lees meer

In de Wet franchise wordt dit niet specifiek benoemd. Je zou kunnen aannemen dat de fase voor verlenging niet als een voorfase kan worden beschouwd en de precontractuele informatieverplichting (waaronder het verstrekken van de PID) niet van toepassing is. De franchisenemer die al vijf jaar de betreffende locatie heeft geëxploiteerd kent de franchiseorganisatie en de kosten en opbrengsten van de exploitatie van zijn/haar vestiging.


Lees meer

Volgens de Wet Franchise moet de franchisegever alle informatie verstrekken waarvan de franchisegever moet begrijpen dat die van belang is voor de kandidaat. Aan de andere kant is het ook zo dat er ook een onderzoekplicht is van de kandidaat. Als de aspirant-franchisenemer zelf geen onderzoek doet is dat voor diens risico.


Lees meer

Nee, de wet is heel strikt in deze 4 weken en de rechtspraak gaat hier vooralsnog in mee. Dit kwam naar voren in het kort geding van de rechtbank Midden-Nederland d.d. 30 juni 2021. De rechter overwoog (onder meer) dat in artikel 7:913 en 7:914 BW besloten ligt dat er met het verstrekken van de precontractuele informatie door de franchisegever een aanbod wordt gedaan aan de beoogde franchisenemer om op basis van de bijgevoegde ontwerp franchiseovereenkomst een franchiseovereenkomst te sluiten. Het is vervolgens aan de beoogde franchisenemer om zich te beraden of hij dit wil of dat hij nog verder wil onderhandelen met de franchisegever. De franchisegever kan in deze termijn alleen maar afwachten. Het is de franchisenemer die aan zet is.

De stand-still periode duurt 4 weken. Dit is een verplichte bedenktijd voor het sluiten van de franchiseovereenkomst. Tijdens deze periode mogen er geen wijzigingen worden doorgevoerd ten nadele van de aspirant franchisenemer. Bedoeling van deze periode is dat de kandidaat alle gelegenheid heeft om alle informatie goed te bestuderen en ook om nader onderzoek te doen. Dit moet er voor zorgen dat een kandidaat goed nadenkt en in alle rust een weloverwogen beslissing kan nemen.

Dit document wordt aan het begin van de stand-still periode door de franchisegever overhandigd aan de kandidaat franchisenemer. De PID is een erg uitgebreid document. De PID bevat namelijk alle informatie bevat die tussen franchisegever en kandidaat is uitgewisseld. De franchisegever moet hier heel zorgvuldig mee omgaan. Het ontbreken van informatie kan aanleiding zijn tot claims van de franchisenemer. De PID moet alle informatie bevatten waarvan de franchisegever moet begrijpen dat die van belang kan zijn voor de aspirant franchisenemer.

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen door onze nieuwsbrief.