073 720 02 00

Horen vergoedingen voor regulier overwerk tot het vakantieloon?

Door Gepubliceerd op 28 oktober 2024 Geen categorie

Met enige regelmaat ontstaat er een discussie tussen werkgever en werknemer over vergoedingen voor overwerk. De wet kent geen verplichting waaruit een overwerkvergoeding voortvloeit. Leidend is wat partijen hier in de individuele arbeidsovereenkomst c.q. in het personeelshandboek over afspreken. Maar welk loon dient nu te worden uitbetaald tijdens vakantiedagen? Dient hierin ook rekening gehouden worden met regulier overwerk?

Over deze kwestie deed de Hoge Raad recent uitspraak. Werknemer vorderde in een dagvaardingsprocedure een nabetaling van te weinig betaald vakantieloon met wettelijke rente en wettelijke verhoging, omdat zijn werkgever bij het berekenen van het vakantieloon het overwerk ten onrechte buiten beschouwing had gelaten. Heeft werknemer hiermee terecht een punt?

Wat zegt de wet?

De wet kent in artikel 7:639 lid BW het uitgangspunt dat de werknemer tijdens zijn vakantie recht op loon behoudt. Voor de beoordeling wat dit uitgangspunt in praktijk betekent, dient ook gekeken te worden naar de Arbeidstijdenrichtlijn. Deze richtlijn kent een minimumbescherming wat betreft het recht op inkomen voor werknemers die jaarlijks vakantie genieten.

Hoe kijkt het Hof van Justitie hier tegenaan?

Het Hof van Justitie heeft ook al eerder een uitspraak gedaan over het betalen van loon tijdens een vakantie van werknemer. Volgens het Hof van Justitie geldt als uitgangspunt dat de werknemer tijdens de vakantie in een situatie dient te worden geplaatst, die qua beloning hetzelfde is als tijdens de gewerkte periodes. Werkgever dient werknemer in staat te stellen de vakantie op te nemen die hij verdient. Het Hof van Justitie maakt daarbij een onderscheid in enerzijds incidenteel en onvoorspelbaar overwerk en anderzijds overwerk dat werknemer op reguliere basis verricht en waarvan de vergoeding een belangrijk onderdeel vormt van het totale loon wat hij voor zijn functie ontvangt.

Hoe werkt dat in de praktijk bij regulier overwerk?

De Hoge Raad oordeelde dat indien uit de arbeidsovereenkomst voor werknemer de verplichting voortvloeit dat hij op regelmatige basis overwerk verricht en deze vergoeding een belangrijk onderdeel vormt van de totale vergoeding die hij voor zijn functie ontvangt, deze vergoeding voor het overwerk meegeteld dienen te worden voor het gewone loon, waar hij tijdens vakantie recht op heeft.

Het uitgangspunt is namelijk dat er geen verschil is in de situatie tijdens vakantie en wanneer de werkzaamheden wel door werknemer worden verricht. Een ander voorbeeld hiervan is de situatie waarbij werknemer een variabel loon ontvangt in de vorm van commissie, op basis van gerealiseerde targets. Indien in het vakantieloon deze commissie niet wordt meegenomen, dan kan dat werknemer ontmoedigen om vakantie op te nemen.

Conclusie

Om dergelijke situaties te voorkomen heeft de Hoge Raad hiermee duidelijkheid gegeven. Bij het bepalen van het vakantieloon dient dus rekening gehouden te worden met regulier overwerk. Werknemer had dus terecht een punt.

Wil je een keer met ons van gedachten wisselen over jullie beleid op het gebied van overwerk? Bel of e-mail Snijders Arbeidsrecht gerust, wij denken hierin graag met je mee.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Ja, dit is opgenomen in artikel 915 van de Wet franchise. Daaruit volgt dat de franchisenemer “binnen de grenzen van redelijkheid” de “nodige maatregelen” dient te treffen om te voorkomen dat hij onder invloed van onjuiste veronderstellingen overgaat tot het sluiten van de franchiseovereenkomst.

Nee, de Wet franchise kent die verplichting niet. Wel dient er een omvangrijk PID verstrekt te worden.

De Wet franchise is niet duidelijk op dit punt. Er wordt in de Wet franchise bij deze zogenaamde “multiple franchising” wel een uitzondering voor de stand-still periode gemaakt, maar niet voor het verstrekken van de PID zelf.


Lees meer

In de Wet franchise wordt dit niet specifiek benoemd. Je zou kunnen aannemen dat de fase voor verlenging niet als een voorfase kan worden beschouwd en de precontractuele informatieverplichting (waaronder het verstrekken van de PID) niet van toepassing is. De franchisenemer die al vijf jaar de betreffende locatie heeft geëxploiteerd kent de franchiseorganisatie en de kosten en opbrengsten van de exploitatie van zijn/haar vestiging.


Lees meer

Volgens de Wet Franchise moet de franchisegever alle informatie verstrekken waarvan de franchisegever moet begrijpen dat die van belang is voor de kandidaat. Aan de andere kant is het ook zo dat er ook een onderzoekplicht is van de kandidaat. Als de aspirant-franchisenemer zelf geen onderzoek doet is dat voor diens risico.


Lees meer

Nee, de wet is heel strikt in deze 4 weken en de rechtspraak gaat hier vooralsnog in mee. Dit kwam naar voren in het kort geding van de rechtbank Midden-Nederland d.d. 30 juni 2021. De rechter overwoog (onder meer) dat in artikel 7:913 en 7:914 BW besloten ligt dat er met het verstrekken van de precontractuele informatie door de franchisegever een aanbod wordt gedaan aan de beoogde franchisenemer om op basis van de bijgevoegde ontwerp franchiseovereenkomst een franchiseovereenkomst te sluiten. Het is vervolgens aan de beoogde franchisenemer om zich te beraden of hij dit wil of dat hij nog verder wil onderhandelen met de franchisegever. De franchisegever kan in deze termijn alleen maar afwachten. Het is de franchisenemer die aan zet is.

De stand-still periode duurt 4 weken. Dit is een verplichte bedenktijd voor het sluiten van de franchiseovereenkomst. Tijdens deze periode mogen er geen wijzigingen worden doorgevoerd ten nadele van de aspirant franchisenemer. Bedoeling van deze periode is dat de kandidaat alle gelegenheid heeft om alle informatie goed te bestuderen en ook om nader onderzoek te doen. Dit moet er voor zorgen dat een kandidaat goed nadenkt en in alle rust een weloverwogen beslissing kan nemen.

Dit document wordt aan het begin van de stand-still periode door de franchisegever overhandigd aan de kandidaat franchisenemer. De PID is een erg uitgebreid document. De PID bevat namelijk alle informatie bevat die tussen franchisegever en kandidaat is uitgewisseld. De franchisegever moet hier heel zorgvuldig mee omgaan. Het ontbreken van informatie kan aanleiding zijn tot claims van de franchisenemer. De PID moet alle informatie bevatten waarvan de franchisegever moet begrijpen dat die van belang kan zijn voor de aspirant franchisenemer.

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties