HR tip #17 – Let op termijnen voor het opnemen van vakantiedagen!
Werknemers hebben, uitgaande van een 40-urige werkweek, recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Dat worden de wettelijke vakantiedagen genoemd. De bovenwettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen die een werknemer meer vrij mag zijn dan het wettelijk minimum.
Wettelijke vakantiedagen moeten binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd worden opgenomen. Dat betekent dat de wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd in 2017, per 1 juli 2018 vervallen. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te attenderen op het vervallen van wettelijke vakantiedagen. Mocht een werkgever werknemers hier echter wel op willen attenderen, dan is dit wellicht een goed moment omdat werknemers dan nog voldoende tijd hebben om de wettelijke vakantiedagen op te nemen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt dit niet, dan is de verjaringstermijn vijf jaar.
Let op: Bij cao kan worden afgeweken van de termijnen voor het opnemen van vakantiedagen. Raadpleeg daarom altijd de cao!
Mocht u vragen hebben over dit onderwerp neem dan gerust contact met ons op.