073 720 02 00
In de media

Persbericht: uitbreiding Snijders Advocaten

Door Bijgewerkt op In de media

Vanaf 1 februari 2021 verwelkomt Snijders Advocaten Tamara Jansen in haar team van hoog opgeleide specialisten.

Tamara studeerde rechten aan de universiteit Maastricht waar ze zowel de master Nederlands recht (Privaatrecht) als een master Arbeidsrecht (cum laude) heeft afgerond. In 2019 heeft zij met succes de Grotius-specialisatie opleiding ‘Arbeidsrecht’ afgerond.

Tamara is 29 jaar oud en opgegroeid in Waalre. Direct na haar studie is Tamara als advocaat gaan werken bij een klein kantoor te Eindhoven, waar zij zich heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht en het civiele procesrecht. Na ruim 6 jaar maakt Tamara nu de overstap naar Snijders Advocaten.

Tamara is ambitieus, analytisch sterk en werkt graag samen met cliënten en collega’s aan de beste oplossing voor de cliënt. Hierbij beziet Tamara eerst of er een goede praktische oplossing mogelijk is, indien wenselijk zal zij echter tot het uiterste gaan in een procedure om het maximale resultaat voor de cliënt te behalen. Met haar doorzettingsvermogen en haar assertieve houding zal Tamara een aanwinst zijn voor het team van Snijders Advocaten.

Danny Snijders, CEO van Snijders Advocaten: ‘ik ben enorm trots dat een zeer gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat als Tamara Jansen kiest voor de overstap naar Snijders Advocaten. Wij leveren top kwaliteit, dus dat vraagt om gespecialiseerde juridische kennis’

Snijders Advocaten (www.snijders-advocaten.nl) verwelkomt Tamara met open armen zodat zij het groeiend team van senior experts binnen de arbeidsrecht- en de procespraktijk kan komen versterken.

Snijders Advocaten is een topspeler in de Nederlandse markt. Vanuit diepgaande kennis zorgt Snijders Advocaten met een absolute winnaarsmentaliteit naar de beste oplossing voor haar relaties. Snijders Advocaten werkt voor familiebedrijven, beursfondsen, overheid, MKB, instellingen en veel Quote 500 ondernemers.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties