073 720 02 00
HR

Reorganiseren, wie moet weg?

Door mr. A.J.A.M. Veen-Brom BSc Gepubliceerd op 16 oktober 2020
Bij een reorganisatie moet je een bepaalde volgorde aanhouden van de ontslagen. Dat heet afspiegelen. Selecteren op kwaliteit mag in principe niet, hoewel daar wel mogelijkheden toe bestaan. Eerst moet je de werknemers indelen in de verschillende uitwisselbare functies, dan in groepen en binnen die groepen deel je in naar leeftijd. Eerst moet je afscheid nemen van groep 1, dat zijn: externe medewerkers: gedetacheerden, uitzendkrachten, zzp’ers en ingeleende werknemers van een andere bedrijfsvestiging. Als er dan nog meer ontslagen moeten vallen, bepaal je groep 2 tot en met 4 en deel je per groep in naar leeftijd. De ontslagen worden per leeftijdsgroep gelijk verdeeld over groep 2 tot en met 4. Als er daarna nog meer ontslagen moeten vallen, mogen de ontslagen vallen in groep 5.

Groepen:

  • Groep 2: werknemers die de AOW-leeftijd hebben;
  • Groep 3: werknemers met een nul-urencontract;
  • Groep 4: werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van wie het contract binnen 26 weken eindigt (na de dag van de vermoedelijke beslissing van het UWV);
  • Groep 5: werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die langer loopt dan 26 weken (na de dag van de vermoedelijke beslissing van het UWV);

Leeftijdscategorieën:

  • 15 tot 25 jaar;
  • 25 tot 35 jaar;
  • 35 tot 45 jaar;
  • 45 tot 55 jaar;
  • 55 jaar en ouder.

Natuurlijk mag je ook met werknemers afspreken om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Complicerende factor kan zijn als de werknemer zich ziekmeldt. Bij ziekte geldt het ontslagverbod en wordt er geen toestemming gegeven door het UWV voor bedrijfseconomisch ontslag. Wel mag je dan de eerstvolgende werknemer in de functie voor ontslag voordragen. Om een strategische ziekmelding te voorkomen, kan een voorlopige aanvraag worden gedaan bij het UWV. Daarmee voorkom je dat een ziekmelding tegen je kan worden gebruikt.

Op kwaliteit selecteren kan alleen als de functie volledig komt te vervallen en vervolgens een geheel nieuwe functie te creëren. Er mag dus niet een klein stukje terugkomen van de oude functie, want in dat geval moet omgekeerd worden afgespiegeld.  De vraag is wel of je dan nog voldoende kwaliteit kan beoordelen, maar het is in ieder geval een optie.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,7 op basis van 27 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,7 op basis van 27 referenties