Re-integratie
Eerste spoor traject
In beginsel zal het re-integratietraject binnen het bedrijf van de werkgever plaatsvinden (re-integratie eerste spoor). Het doel van het 1ste spoor traject is hervatting in de eigen functie, al dan niet in aangepaste vorm. De verplichtingen bij een 1ste spoor traject vloeien voort uit de Wet Poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer re-integratieverplichtingen hebben.
Tweede spoor traject
Indien blijkt dat binnen het 1ste spoor traject geen mogelijkheden zijn voor de werknemer om te re-integreren, dan wordt gekeken naar re-integratiemogelijkheden bij een ander bedrijf. Dit wordt ook wel een 2de-spoor traject genoemd. In de meeste gevallen zal aan de hand van het advies van de bedrijfsarts worden bepaald of een tweede spoor traject moet worden gestart. Omdat dit vaak specialistisch werk is, kan de werkgever hiervoor een gespecialiseerd re-integratiebedrijf inschakelen.
In dienst treden bij 2despoor-werkgever
Nadat een periode van 104 weken is verstreken – en de werknemer nog steeds ziek is – kan een werkgever het UWV om toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Een andere mogelijkheid is dat de werknemer in dienst treedt bij het bedrijf waar het tweede spoor traject is doorlopen.
In de meeste gevallen zal dan de arbeidsovereenkomst bij de eerste werkgever worden beëindigd, zodat de werknemer met de tweede spoor-werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst kan aangaan. Let wel: de eerste werkgever is in dat geval dan wel een transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd.
Een andere constructie is detachering, waarbij het dienstverband bij de 1ste werkgever niet wordt beëindigd, maar de werknemer wordt uitgeleend aan de 2de spoor-werkgever. In dat geval is de 1ste werkgever geen transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd, omdat er ook geen sprake is van een beëindiging van het dienstverband.
Meer weten over het eerste spoor en/of twee spoor re-integratietraject? Neem dan vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsrechtspecialisten.