Corona en loondoorbetalingsverplichting
Ziek door corona; wel of geen loon
Als uw werknemer ziek is door Corona, bent u verplicht het loon door te betalen, net als bij elke andere ziekte. Het doet er namelijk niet toe waarom iemand ziek is, als iemand door ziekte niet in staat is om te werken, dan moet de werkgever het loon doorbetalen. De vraag of iemand ziek is, kan alleen worden beoordeeld door de bedrijfsarts, net als de vraag wat de verwachting is over het weer beginnen met werken. De bedrijfsarts mag geen mededeling doen over de oorzaak van de ziekte, ook niet als dat corona is. De werknemer heeft een eigen verplichting om te melden dat hij/zij corona heeft, ter bescherming van collega’s. Als iemand alleen positief getest is, maar verder alleen milde klachten heeft, en thuiswerken is mogelijk, dan is iemand dus niet ziek, althans niet arbeidsongeschikt. Net als bij een verkoudheid dus.
Quarantaine en loon
Als iemand positief getest is en zijn de klachten mild, dan kan het zijn dat hij/zij in quarantaine moet. De werknemer is dan niet ziek in de zin van arbeidsongeschikt. Het kan ook zijn dat iemand in quarantaine moet omdat een huisgenoot ziek is of omdat hij/zij in een onveilig gebied geweest is. Als de werknemer in staat is om te werken maar het werk leent zich er niet voor: dan wordt niet gewerkt (want verplicht in quarantaine), is er wel de verplichting om loon te betalen (want de situatie komt voor rekening werkgever). Daar zijn uitzonderingen op.
Werkgever mag niet vragen naar de bestemming, dat is privé. Werkgever mag wel voorafgaand aan de vakantie aan de werknemer laten weten dat de werknemer geen loon krijgt als hij na de reis in quarantaine moet en om die reden niet kan werken. De werknemer heeft dan een eigen verantwoordelijkheid als hij toch bewust naar een risicogebied is afgereisd en hij/zij tijdens of na de reis in quarantaine komt te zitten. In die situatie hoeft geen loon te worden betaald. Maar als het werk zich ervoor leent om thuis te doen, dan is de werknemer tijdens quarantaine verplicht om thuis te werken en is de werkgever verplicht om het loon door te betalen.
Ontslagbescherming bij bedrijfseconomische reden
Als iemand ziek is, moet je hem/haar ziekmelden, ongeacht de oorzaak. Ziekgemeld voor of op de dag van de ontslagaanvraag bij het UWV wegens bedrijfseconomische reden, biedt ontslagbescherming (ongeacht de oorzaak). Ziekte is een reden om de ontslagvergunning niet af te geven want het is een opzegverbod. Maar het maakt wel uit wat de prognose is. Als iemand binnen enkele weken herstelt, kan de vergunning toch afgegeven worden. Als iemand alleen positief getest is maar verder alleen milde klachten heeft, en is thuiswerken mogelijk, dan is iemand niet ziek, en dus geen ontslagverbod.