073 720 02 00

Hoe hoog is een gemiddelde werving en selectie fee?

We zien in de wereld van werving & selectie een grote diversiteit met betrekking tot de werving en selectie fee die gehanteerd wordt. Deze diversiteit is afhankelijk van de branche waarin men actief is en de complexiteit van de zoekopdracht. Deze complexiteit wordt veroorzaakt door de schaarste op de arbeidsmarkt. Hoe complexer de zoekopdracht hoe hoger de werving en selectie fee.

Risico

Voor veel organisaties is de enorm hoge werving en selectie fee de reden om niet met een werving & selectiebureau in zee te gaan. Dit is ook helemaal niet gek, want voor het aantrekken van een nieuwe medewerker met een jaarsalaris van bijvoorbeeld € 50.000,- betaalt u al snel een werving en selectie fee van € 12.500, -. Deze werving en selectie fee wordt doorgaans in twee delen gefactureerd: 50% voor aanvang van het dienstverband en de overige 50% na de proeftijd van één maand. Dus nadat u de volledige werving en selectie fee hebt betaald, loopt u als organisatie ook nog eens het risico dat de betreffende nieuwe medewerker na vier maanden zijn arbeidsovereenkomst opzegt. Zeg maar dáág tegen de reeds betaalde werving en selectie fee van € 12.500, -. Of de nieuwe werknemer voldoet toch niet helemaal aan de verwachtingen……ook nu bent u de gehele werving en selectie fee kwijt.

De toegevoegde waarde van een werving & selectiebureau

Vanzelfsprekend zijn veel organisaties huiverig om dergelijke risico’s te lopen, maar zijn daarnaast wel naarstig op zoek naar nieuw talent voor hun organisatie. Talent dat in de huidige arbeidsmarkt erg lastig te vinden is, maar waar u wel om staat te springen. Het zelf aantrekken van nieuw talent is een zeer tijdrovende bezigheid. Naast het schrijven van een pakkende vacaturetekst (u wilt namelijk dat de kandidaat getriggerd wordt om bij uw bedrijf te solliciteren), het uitzetten van de vacature op de verschillende media’s (ook hier zit een prijskaartje aan en bij de meeste arbeidsbemiddelingsbureaus zijn deze kosten inbegrepen), het opvolgen van alle reacties op de geplaatste vacatures, is het actief searchen van schaars talent een vak apart. Een goede recruiter heeft een uitstekend netwerk met de juiste gespecialiseerde kandidaten, weet waar hij/zij de kandidaten kan vinden, kent de cultuur van de organisatie en weet die te matchen met kwaliteiten en behoeftes van de kandidaat. Daarnaast kan een goede recruiter u ook ondersteunen tijdens de sollicitatieprocedure en vervolgens bij het onboardingsproces nadat een kandidaat is aangenomen.

Dus hoewel de werving en selectie fee vaak erg hoog is, brengt een gespecialiseerde recruiter u wel het talent waar u naar op zoek bent en bespaart u veel tijd en moeite die u liever in uw corebusiness wilt investeren.

Werving & selectiebureau vs. corporate recruiter

De toegevoegde waarde van een professionele recruiter is voor veel organisaties in de huidige schaarste op de arbeidsmarkt wel duidelijk. Maar wanneer kiest u voor een werving & selectiebureau en wanneer overweegt u als organisatie een corporate recruiter aan te nemen? Uit onderzoek blijkt dat een gemiddelde werving en selectie fee € 10.000, – is. Een goede recruiter kost al snel € 150.000, – per jaar. Naast het salaris en werkgeverslasten is dit bedrag ook inclusief werkruimte, computer, telefoon, vervoer, etc. Dus wanneer u als organisatie meer dan 15 complexe vacatures per jaar hebt, dan zou u kunnen overwegen een corporate recruiter aan te nemen. Vergeet niet dat dan de kosten voor het uitzetten van de vacatures op de verschillende job boards ook voor eigen rekening komen.

Bij Snijders Interim loopt u geen risico!

Omdat voor veel organisaties een corporate recruiter niet van toepassing is, maar zij wel ondersteuning zoeken van een professionele recruiter, biedt Snijders Interim, in de werving & selectiebranche, een unieke service. Een werving en selectie fee die altijd lager is dan de gemiddelde 20%– 30% en door de uitgestelde betaling loopt u als organisatie geen enkel risico.

Snijders Interim hanteert namelijk, in tegenstelling tot andere werving en selectiebureaus, geen torenhoge werving en selectie fee. Wij hanteren een vast tarief afhankelijk van het profiel van de kandidaat. Dit is voor u aanzienlijk goedkoper dan wanneer u een werving en selectie fee betaalt die afhankelijk is van het jaarinkomen van de kandidaat. Wij zullen dit tarief voor aanvang van onze zoektocht duidelijk aan u communiceren.

Naast een lager tarief vinden wij het nog belangrijker dat u geen risico loopt. Wanneer u een kandidaat aanneemt, moet u vaak de gehele werving en selectie fee voor aanvang van het dienstverband voldoen. Soms wordt 50% voor aanvang gefactureerd en de tweede 50% na het verstrijken van de proeftijd van één maand. Maar hoe zit het dan wanneer de kandidaat na twee, drie of vier maanden besluit dat hij/zij ergens anders gaat werken? Of wanneer de kandidaat toch niet helemaal aan de verwachtingen voldoet? U bent dan in negen van de tien gevallen het volledige bedrag kwijt! Niet bij Snijders Interim!

Graag maken wij kennis met u en uw organisatie!

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties