073 720 02 00

Kun je in een reorganisatie als werkgever bepalen wie je ontslaat en wie je in dienst houdt?

Door Bijgewerkt op Geen categorie

Elke werkgever die ooit gereorganiseerd heeft, heeft zich waarschijnlijk afgevraagd of zij zelf enige keuze heeft in welke werknemer zij behoudt en welke werknemer zij laat gaan rondom die reorganisatie.

In beginsel kan dit niet. Bij een reorganisatie ben je als werkgever gebonden aan strikte regels. Zo dien je binnen uitwisselbare functies het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Dit houdt in dat je per leeftijdsklasse degene die het minst lang in dienst is, voor ontslag voor moet dragen.

Wat wel kan, is (een) bestaande functie(s) laten vervallen, zodat (alle) de betreffende medewerkers boventallig worden. Vervolgens kan een nieuwe functie worden gecreëerd, waar elke boventallige medewerker op kan solliciteren. Dit wordt ook wel een stoelendans reorganisatie genoemd.

Of deze stoelendansmethode mogelijk is, hangt af van de omstandigheden van het geval.

Stoelendansmethode – casus Holland Casino

Dit gebeurde ook bij een reorganisatie van een Holland Casino vestiging. Zowel de functie ‘Shiftleader Speelautomaten’ als de functie ‘Shiftleader Services’ kwamen te vervallen. Er werd een nieuwe functie gecreëerd, namelijk ‘Shiftleader speelautomaten en Services’.

De boventallige medewerker die jaren de functie ‘Shiftleader Speelautomaten’ had bekleed, solliciteerde voor de nieuwe functie ‘Shiftleader speelautomaten en Services’, maar werd afgewezen.

Oordeel rechtbank

De rechter oordeelde in dit geval dat:

  • Werkgever de beleidsvrijheid heeft omtrent het laten vervallen van functies en het creëren van een nieuwe functie;
  • De oude en nieuwe functie niet uitwisselbaar waren omdat ze op acht functiekenmerken afweken en aldus meer dan 50% van elkaar verschillen;
  • Werkgever mocht bij de sollicitatie niet voor de beste kandidaat kiezen, maar mocht wel beoordelen of de werknemer geschikt was;
  • Werkgever had een objectieve en transparante procedure om de geschiktheid van de kandidaten te kunnen beoordelen;
  • Deze werknemer werd afgewezen op basis van de resultaten uit een assessment én het sollicitatiegesprek.

Conclusie

Kortom, in deze zaak was de stoelendansmethode correct toegepast. De oud medewerker ‘Shiftleader Speelautomaten’ was terecht als niet geschikt aangemerkt voor de nieuw gecreëerde functie en daarmede terecht ontslagen vanwege de reorganisatie.

Als werkgever ben je verplicht de strikte regels omtrent reorganisatie te volgen. Deze regels laten het soms toe dat werkgever (beperkt) keuzes kan maken in welke werknemer hij wenst te behouden. Bij een reorganisatie draait alles om een goede voorbereiding en een goed ingericht en transparant proces.

Heb je hierover vragen, neem gerust eens contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties