Is een franchisenemer verplicht zelf onderzoek te doen?

Ja, dit is opgenomen in artikel 915 van de Wet franchise. Daaruit volgt dat de franchisenemer “binnen de grenzen van redelijkheid” de “nodige maatregelen” dient te treffen om te voorkomen dat hij onder invloed van onjuiste veronderstellingen overgaat tot het sluiten van de franchiseovereenkomst.

Ben ik als franchisegever verplicht een prognose af te geven?

Nee, de Wet franchise kent die verplichting niet. Wel dient er een omvangrijk PID verstrekt te worden.

Hoe zit het met het verstrekken van het PID bij meerdere vestigingen?

De Wet franchise is niet duidelijk op dit punt. Er wordt in de Wet franchise bij deze zogenaamde “multiple franchising” wel een uitzondering voor de stand-still periode gemaakt, maar niet voor het verstrekken van de PID zelf.

Is het wettelijk verplicht een PID te verstrekken in het geval van een verlenging van de franchiseovereenkomst?

In de Wet franchise wordt dit niet specifiek benoemd. Je zou kunnen aannemen dat de fase voor verlenging niet als een voorfase kan worden beschouwd en de precontractuele informatieverplichting (waaronder het verstrekken van de PID) niet van toepassing is. De franchisenemer die al vijf jaar de betreffende locatie heeft geëxploiteerd kent de franchiseorganisatie en de kosten en opbrengsten van de exploitatie van zijn/haar vestiging.

Welke informatie dient er opgenomen te worden in het PID?

Volgens de Wet Franchise moet de franchisegever alle informatie verstrekken waarvan de franchisegever moet begrijpen dat die van belang is voor de kandidaat. Aan de andere kant is het ook zo dat er ook een onderzoekplicht is van de kandidaat. Als de aspirant-franchisenemer zelf geen onderzoek doet is dat voor diens risico.

Mag ik afwijken van de stand-still periode?

Nee, de wet is heel strikt in deze 4 weken en de rechtspraak gaat hier vooralsnog in mee. Dit kwam naar voren in het kort geding van de rechtbank Midden-Nederland d.d. 30 juni 2021. De rechter overwoog (onder meer) dat in artikel 7:913 en 7:914 BW besloten ligt dat er met het verstrekken van de precontractuele informatie door de franchisegever een aanbod wordt gedaan aan de beoogde franchisenemer om op basis van de bijgevoegde ontwerp franchiseovereenkomst een franchiseovereenkomst te sluiten. Het is vervolgens aan de beoogde franchisenemer om zich te beraden of hij dit wil of dat hij nog verder wil onderhandelen met de franchisegever. De franchisegever kan in deze termijn alleen maar afwachten. Het is de franchisenemer die aan zet is.

Wat houdt de stand-still periode in?

De stand-still periode duurt 4 weken. Dit is een verplichte bedenktijd voor het sluiten van de franchiseovereenkomst. Tijdens deze periode mogen er geen wijzigingen worden doorgevoerd ten nadele van de aspirant franchisenemer. Bedoeling van deze periode is dat de kandidaat alle gelegenheid heeft om alle informatie goed te bestuderen en ook om nader onderzoek te doen. Dit moet er voor zorgen dat een kandidaat goed nadenkt en in alle rust een weloverwogen beslissing kan nemen.

Wat is een precontractueel informatie document (PID)?

Dit document wordt aan het begin van de stand-still periode door de franchisegever overhandigd aan de kandidaat franchisenemer. De PID is een erg uitgebreid document. De PID bevat namelijk alle informatie bevat die tussen franchisegever en kandidaat is uitgewisseld. De franchisegever moet hier heel zorgvuldig mee omgaan. Het ontbreken van informatie kan aanleiding zijn tot claims van de franchisenemer. De PID moet alle informatie bevatten waarvan de franchisegever moet begrijpen dat die van belang kan zijn voor de aspirant franchisenemer.

Behandelen jullie zaken op basis van een toevoeging (overheidsgesubsidieerde rechtsbijstand of ‘pro deo’?

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

Hoe hoog is een gemiddelde werving en selectie fee?

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.

Hoe vind ik een Legal Counsel c.q. bedrijfsjurist?

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wat is een voorlopig getuigenverhoor?

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.

Wat zijn de regels omtrent e-mail- en internetgebruik op de werkvloer?

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.

Wat is het belemmeringsverbod?

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.

Alles over de aanzegverplichting

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.

Hoe kan ik bankbeslag leggen op een rekening?

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.

Home Actueel Corona, wat moet u en wat kunt u als werkgever doen?

Corona, wat moet u en wat kunt u als werkgever doen?

Gepubliceerd op 6 maart 2020 Nieuws

Wat is er bijzonder aan de uitbraak van het coronavirus?

Als een werknemer ziek is, gelden er rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer. Wij publiceerden hier al over in het artikel “Een zieke werknemer, wat nu?”. Dat is bij corona niet anders. Het bijzondere bij corona, is dat er een protocol is van de GGD, dat onmiddellijk in werking treedt, als er sprake is van (een verdenking van) besmetting door het coronavirus. Dat kan betekenen, dat iemand in quarantaine moet, soms thuis maar soms ook in het ziekenhuis. Dat heeft ook arbeidsrechtelijke gevolgen. Deze maatregelen zijn er, omdat het coronavirus een nieuw virus is, waartegen mensen nog geen weerstand hebben. Een besmetting, leidt daarom vrijwel zeker tot ziekte en dat is niet zo bij een gewone griepgolf. De maatregelen moeten de verspreiding zo veel mogelijk indammen want als heel veel mensen tegelijkertijd ziek worden, wordt de druk op de gezondheidszorg te groot om nog goede zorg te kunnen verlenen en zijn de maatschappelijke gevolgen groot. Dat is nu al merkbaar. Bijvoorbeeld de raming van het CPB (dat er in 2020 een economische groei zal zijn van 1,4%-1,6%), is gedaan onder de aanname dat het virus snel onder controle komt. Maar als dat niet zo is, dan zal de economische groei lager uitvallen (Meer informatie kunt u vinden op https://www.cpb.nl/raming-3mrt2020-cep-2020-mlt#).

Prorail en ziekenhuizen en sommige bedrijven hebben al maatregelen getroffen en hebben hun deuren gesloten.

De vraag is, wat moet u doen?

Goed werkgeverschap en veilige werkomgeving

Als werkgever bent u verplicht om te zorgen voor een veilig werkomgeving. Dat betekent ook dat u de werknemer niet mag blootstellen aan het risico op besmetting door corona. Als er een zakelijke reis is gepland naar een risicogebied, is het raadzaam om de trip af te zeggen. Handel in ieder geval altijd naar de aanwijzingen en de protocollen van de GGD en het RIVM en stel werknemers ook in de gelegenheid daar naar te handelen.

Als de werknemer thuis in quarantaine moet (op aanwijzing van de GGD), maar niet ziek is, kunt u afspraken maken over thuiswerken. Alleen in het geval dat er sprake is van een concrete besmetting bij het bedrijf, kunt u alle werknemers verplichten om weg te blijven en thuis te werken. Dat kan niet puur en alleen uit voorzorg.

Geen werk geen loon?

Als thuiswerken niet mogelijk is, moet u dan toch het salaris betalen? Ja, in beginsel wel, tenzij het niet-werken in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer tegen het reisadvies van de overheid in, toch naar een risicogebied op vakantie gaat en ziek wordt door coronabesmetting of in quarantaine moet. Zeker als dit vooraf met de werknemer is doorgesproken en erop gewezen is dat dit risico bij werknemer ligt.

Tip: ga met uw werknemer in overleg en leg uit waarom u vragen heeft over een voorgenomen reis en leg uit in welke situatie de werknemer riskeert dat het loon niet wordt betaald.

Wat mag wel en niet uit oogpunt van privacy

Omdat u als goed werkgever moet zorgen voor de veiligheid van alle werknemers in uw organisatie, wilt u van uw individuele werknemer misschien graag weten of die een risico op besmetting heeft. U wilt bijvoorbeeld weten of de werknemer een reis heeft gemaakt naar een risicogebied of dat er bij de werknemer thuis iemand is die risico heeft gelopen.

De werknemer heeft recht op zijn privacy, zeker als het om medische gegevens gaat. Maar vanwege de genoemde zorgplicht, mag u gerust informeren bij uw werknemer. Met het oog op de privacywetgeving is het niet verstandig (en niet nodig) om de informatie die de werknemer geeft, ook vast te leggen. Mocht u het vermoeden hebben, dat een of meer van uw medewerkers besmet is met het coronavirus, dan mag u van die werknemer verlangen dat hij of zij naar de bedrijfsarts gaat. Die kan vaststellen of de werknemer ziek is of niet. De overheid adviseert om de huisarts te bellen als er ziekteverschijnselen zijn (koorts en klachten aan de luchtwegen), en iemand is in een besmet gebied geweest is (Meer informatie kunt u vinden op https://www.rivm.nl/coronavirus/covid-19). U kunt van uw werknemers verlangen dat zij zich daaraan houden en dat zij het aan u melden wanneer zij vermoeden besmet te zijn met corona.

Ook hier geldt weer “redelijkheid” geeft de invulling van de norm.

Werktijdverkorting

Bedrijven kunnen in bijzondere situaties, dus ook door de uitbraak van het coronavirus, een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen. Voor de niet-gewerkte uren betaalt u geen loon meer en krijgt het personeel een WW-uitkering. Aan het verkrijgen van werktijdverkorting zijn voorwaarden verbonden. De omstandigheden mogen niet onder het normale ondernemingsrisico vallen en moeten tenminste 2 kalenderweken duren (maar maximaal 24 kalenderweken), en ten koste gaan van minste 20% van de arbeidscapaciteit (klik hier voor meer informatie). U kunt een vergunning werktijdverkorting krijgen voor maximaal 6 weken. Voor oproepkrachten en werknemers met een nul-uren contract krijgt u geen vergunning omdat er voor hen geen verplichting is om loon door te betalen (Rijksoverheid).

In beginsel blijven de gewone rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer dus van toepassing. Hoe die rechten en verplichtingen concreet moeten worden uitgevoerd is veelal afhankelijk van de redelijke opstelling van werkgever en werknemer en de bijzondere situatie die de uitbraak van het coronavirus met zich meebrengt. De richtlijnen van de overheid geven houvast bij het invullen van die redelijkheid. In geval van nood kunt u het bedrijf sluiten maar niet puur als maatregel van voorzorg. Indien nodig kunt u een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen. Is er sprake van coronabesmetting binnen uw bedrijf en wilt u meer weten over wat uw rechten en mogelijkheden zijn? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.

Bij het opstellen van deze tekst is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde regels zoals opgenomen in bijvoorbeeld een collectieve arbeidsovereenkomst, individuele arbeidsovereenkomst en/of andere overeenkomst. Deze tekst bevat dus algemene informatie die niet in iedere situatie kan worden gebruikt. Tevens is het mogelijk dat de tekst op enig moment achterhaald is, bijvoorbeeld door gewijzigde regelgeving. Het wordt dan ook sterk aangeraden om contact met Snijders Advocaten op te nemen alvorens de informatie uit de tekst te gebruiken.

Corona, wat moet u en wat kunt u als werkgever doen?

Op de hoogte blijven?

Meest gelezen

Recente artikelen

Nieuws, agenda & in de media

Actueel