073 720 02 00
Nieuws

De noodmaatregel wegens corona, alle feiten op een rij

Door mr. A.J.A.M. Veen-Brom BSc Bijgewerkt op

Wij publiceerden hier al over corona in het artikel Corona, wat moet u en wat kunt u als werkgever doen? In deze bijdrage praten wij u bij over de actuele stand van zaken en de noodmaatregel. De regeling werktijdverkorting (WTV) blijkt niet afdoende te zijn voor de uitzonderlijke situatie en de ongekende werkvermindering waar Nederlandse bedrijven en organisaties als gevolg van de uitbraak van het COVID-19-coronavirus nu mee worden geconfronteerd. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom op 17 maart 2020 besloten om de regeling werktijdverkorting (WTV) met onmiddellijke ingang in te trekken, en geen ontheffingen meer te verlenen. Daarvoor in de plaats is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) gekomen. Doel is om banen en inkomens te beschermen. Daarnaast komen er ook nog maatregelen om  de gevolgen voor zzp’ers, mkb-ondernemers en grootbedrijven op te vangen. In dit artikel ligt de focus op de NOW.

Wat is de stand van zaken?

Nog onduidelijkheden op inhoud. De nieuwe noodmaatregel (NOW) is nog in de maak. We weten dus nog niet precies hoe deze er uit gaat zien. Wat er al wel bekend is leest u hieronder, zodat u optimaal kunt inspelen op de huidige situatie.

Hoeveel wordt er vergoed en wat zijn de vereisten. Op grond van de nieuwe regeling (NOW) kunnen werkgevers die te maken hebben met tenminste 20% verwacht omzetverlies voor een periode van 3 maanden een tegemoetkoming in de loonkosten tegemoet zien van maximaal 90% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies.

Voorbeelden:
100% omzetverlies; tegemoetkoming van 90% van de loonsom
50% omzetverlies; tegemoetkoming van 45% van de loonsom
25% omzetverlies; tegemoetkoming van 22,5% van de loonsom

Wanneer de aanvraag indienen. Nieuwe aanvragen worden niet in behandeling genomen dus indienen heeft nu nog geen zin. TIP: bereid de aanvraag wel nu alvast voor. Bij het indienen van de aanvraag voor de NOW zal een onderbouwing gegeven moeten worden en die kun je nu alvast opstellen.

Terugwerkende kracht. De noodmaatregel heeft terugwerkende kracht tot 1 maart 2020. Reeds ingediende aanvragen zullen worden beoordeeld volgens de nieuwe regeling.

Relatie tot aanvragen die al zijn gedaan. Er zijn drie situaties te onderscheiden:

  • Al een WTV verkregen: De verkregen vergunning blijft geldig. Als u verlening wenst, moet dat via de nieuwe regeling lopen.
  • WTV aanvraag ingediend en afgewezen: U kunt op basis van de nieuwe regeling opnieuw een aanvraag doen. De regels zijn versoepeld dus de kans is groot dat u alsnog in aanmerking komt voor een tegemoetkoming.
  • WTV aanvraag is nog in behandeling: De beoordeling en de berekening van de tegemoetkoming wordt gedaan op basis van de nieuwe noodmaatregel.

WW-rechten. De regeling gaat niet ten koste van de WW-rechten van werknemers.

Loondoorbetaling. De werkgever betaalt het loon door. De werkgever ontvangt ook de tegemoetkoming. Voor de werknemer zijn er geen gevolgen.

Snelle hulp. De regering wil snel hulp bieden aan bedrijven om de bedrijfsvoering zo min mogelijk in gevaar te brengen. Op basis van de aanvraag zal het UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van het bedrag dat volgens verwachting uitgekeerd gaat worden.

Voorschot/boete. De tegemoetkoming is dus in eerste instantie een voorschot (dat wijkt dus af van de WTV). Werkgevers kunnen daarom bij de eindbeoordeling te maken krijgen met een terugbetalingsverplichting, als achteraf de aanvraag toch niet of slechts ten dele wordt goedgekeurd. Daar staat tegenover dat de toekenning zelf weer soepeler beoordeeld wordt. Het doel van het voorschot is ook dat achteraf exact bepaald kan worden hoeveel uren er gewerkt is en voor hoeveel uren een tegemoetkoming nodig was.

Op welke contracten van toepassing. De tegemoetkoming is voor werknemers die in dienst zijn en blijven gedurende de aanvraagperiode (ook als het een tijdelijk contract is). Deze periode kan één keer met 3 maanden worden verlengd. Externe medewerkers (gedetacheerden, uitzendkrachten, zzp’ers en ingeleende werknemers van een andere bedrijfsvestiging) vallen niet onder de NOW. Voor hen loopt een eventuele regeling ofwel via hun eigen werkgever, ofwel zij komen in aanmerking voor de aparte maatregelen die op hen betrekking hebben (zzp-ers).

Combineren met ontslag wegens bedrijfseconomisch reden. Werkgevers mogen in de periode waarop de aanvraag ziet geen ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aanvragen. Het lijkt waarschijnlijk dat die aanvraag wel daarna kan worden gedaan. Want het kan heel reëel zijn dat de omstandigheden er naar zijn dat bedrijfseconomisch ontslag noodzakelijk is. Een goede onderbouwing is dan wel belangrijk. 

CONCLUSIE
Op dit moment is duidelijk dat de regering maatregelen wil treffen om bedrijven en werknemers te helpen. In grote lijnen zijn de vereisten en de tegemoetkomingen bekend, op details moeten we nog wachten op de regeling zelf. Aanvragen die onder de WTV zijn ingediend, zullen worden beoordeeld op grond van de nieuwe maatregel (NOW). Op dit moment heeft het geen zin meer om een nieuwe aanvraag in te dienen, wel kun je alvast voorbereidingen treffen als je het voornemen hebt om gebruik te maken van de NOW.

Wilt u meer weten over wat uw rechten en mogelijkheden zijn? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.

 

 

Bij het opstellen van deze tekst is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde regels zoals opgenomen in bijvoorbeeld een collectieve arbeidsovereenkomst, individuele arbeidsovereenkomst en/of andere overeenkomst. Deze tekst bevat dus algemene informatie die niet in iedere situatie kan worden gebruikt. Tevens is het mogelijk dat de tekst op enig moment achterhaald is, bijvoorbeeld door gewijzigde regelgeving. Het wordt dan ook sterk aangeraden om contact met Snijders Advocaten op te nemen alvorens de informatie uit de tekst te gebruiken.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,6 op basis van 25 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,6 op basis van 25 referenties