073 720 02 00

Een dringende reden voor een ontslag op staande voet

Door Bijgewerkt op Geen categorie

Het ontslag op staande voet geldt voor de werkgever als een ultimum remedium waarbij het slechts in uitzonderlijke gevallen gegeven mag worden aan een werknemer. In dit artikel worden een aantal recente uitspraken over dit onderwerp besproken.

Wat is een dringende reden?

Even terug naar het begin. Voor het ontslag op staande voet is een dringende reden nodig waardoor de arbeidsovereenkomst per onmiddellijke ingang opgezegd kan worden. Het moet gaan om daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer waardoor van de werkgever niet langer verwacht kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Bij de beoordeling of sprake is van een dringende reden moeten alle omstandigheden, dus ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, worden meegewogen. Daarnaast moet een ontslag op staande voet onverwijld, dat houdt in onmiddellijk nadat de reden voor het ontslag bekend is geworden, worden mede gedeeld aan de werknemer. Met name over de dringende reden voor een ontslag op staande voet is veel jurisprudentie.

Recente uitspraken

Seksuele intimidatie

Een kok, met een leidinggevende positie, werd op staande voet ontslagen vanwege meerdere meldingen van ongewenste (seksuele) intimidatie van verschillende medewerksters. De kok werd beschuldigd van ongewenste aanrakingen en seksuele opmerkingen. De werkgever kwam hierachter en ontslaat de kok op staande voet. De zaak komt bij de rechter. De kantonrechter gaf de werkgever gelijk. Volgens de kantonrechter was de losse werksfeer op de vloer geen rechtvaardiging voor de houding van de kok ten opzichte van de kwetsbare en ondergeschikte medewerksters. Het Hof volgde deze redenering van de kantonrechter echter niet. Volgens het Hof werd op de werkvloer lichamelijk contact als normaal gezien. In deze situatie was het niet terecht dat het ontslag op staande voet was gegeven.

Bedreiging met een keukenmes

In een andere zaak werd het bedreigen van een collega met een groot broodmes wel als een dringende reden voor ontslag op staande voet gezien. De werknemer was werkzaam als keukenhulp in een horecabedrijf. Tijdens een ruzie met een collega pakte de werknemer een mes en is hiermee dreigend tegenover een collega gaan staan. Het Hof vond de verklaring van de werknemer dat zij het mes vast hield in het kader van haar werkzaamheden niet geloofwaardig. Het Hof vond dat er sprake was van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. De overige persoonlijke omstandigheden, waaronder de duur van het dienstverband (13 jaar) en de gevolgen van het ontslag op staande voet maakte dat oordeel van het Hof niet anders. Het ontslag op staande voet was terecht gegeven.

Het nemen van een hap van een donut

In deze zaak nam een werknemer onder werktijd een hap van een donut waarvan de houdbaarheidsdatum was verstreken. Werknemer was werkzaam als verkoopmedewerkster in een supermarkt. In het huisreglement is opgenomen dat het niet is toegestaan om in de winkel, het magazijn of op de toiletten te drinken en/of te eten. Deze regel geldt ook als de artikelen niet meer voldoen aan de kwaliteitseisen waardoor deze artikelen ongeschikt zijn voor verkoop door bijvoorbeeld breuk of bederf. De werknemer was al een aantal keer gewaarschuwd voor het overtreden van de regels in het huisreglement. Toen de werknemer zonder toestemming een hap nam van de donut, was de maat vol voor de werkgever. De werkgever heeft vervolgens de werknemer op staande voet ontslagen. Ook deze zaak komt bij de rechter. De kantonrechter volgde het standpunt van de werkgever dat de werknemer door het nemen van een hap van een donut op grove wijze haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, en met name de huisregels van werkgever, had geschonden. Maar de kantonrechter vond het ontslag op staande voet in dit geval te ver gaan. Hierbij speelde het lange dienstverband (17 jaar) en het feit dat de werknemer een alleenstaande ouder was ook een rol.

Kortom, bij de beoordeling of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet worden alle omstandigheden mee gewogen. Als u als werkgever een werknemer op staande voet wil ontslaan, doet u er verstandig aan om, voordat u overgaat tot het ontslag, u goed te laten adviseren door een expert op dit gebied. Uiteraard helpen wij u graag verder. Neem vrijblijvend contact met ons op.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties