073 720 02 00
Nieuws

Nieuwe rol en een nieuwe Algemeen Directeur

Door Bijgewerkt op Nieuws

Exact achttien jaar geleden ben ik Snijders Advocaten gestart. Zeker de eerste jaren was ik naast advocaat voor ondernemers, ook directeur, hoofd inkoop, HR, vastgoed, finance- en relatiemanager. Door de prachtige groei van een kantoor naar inmiddels ruim veertig mensen, zijn we nu het grootste stand alone kantoor van ’s-Hertogenbosch en omstreken geworden. Sterker nog: we bedienen inmiddels de top van het bedrijfsleven, banken en instellingen door heel Nederland.

Met een goed en gespecialiseerd MT, advocatenteam en para legal support team, hebben we Snijders Advocaten samen gemaakt tot het gespecialiseerde, leidende kantoor dat het nu is. Daar ben ik het team enorm dankbaar voor.

Een volgende groeifase

Dat betekende automatisch ook dat mijn persoonlijke taken en verantwoordelijkheden als algemeen directeur, een fulltime dagtaak werden. Dat deed ik met veel plezier, passie en inzet. Recent, rondom Kerst en Oud & Nieuw, heb ik me evenwel de vraag gesteld of ik voor de komende vijf jaar, waarin we grenzeloos ambitieus gaan doorbouwen aan Snijders Advocaten, ook de aangewezen Algemeen Directeur ben. Een volgende groeifase. Ik ben van mening dat ik dat niet ben. Ook ben ik van mening dat mijn kracht bij de verdere groei moet zijn gericht op de strategische keuzes van de cliënten in conflicten en advies, alsook in de support van de advocatenkantoren die we de afgelopen jaren hebben opgericht. Tevens heeft de groei vanuit onze locatie in Amsterdam mijn grenzeloze aandacht en interesse. Meer een rol als ‘founder’ en advocaat dus en minder als Algemeen Directeur/CEO die de inmiddels grote tent, dagdagelijks leidt.

De in mijn ogen beste algemeen directeur

Om die reden heb ik gezocht naar de in mijn ogen beste Algemeen Directeur om het kantoor dagdagelijks te leiden en de volgende groeifase in de beste structuur te begeleiden. Het liefst niet een advocaat, die werken immers idealiter in dossiers, maar iemand die fulltime toegewijd die rol heeft. Uiteraard samen met mij als founder en de rest van het hele team aan strijders van Snijders om samen door te bouwen.

Op naar de toekomst

Ik heb daarom Merel van de Bijl, inmiddels reeds twee jaar aan kantoor verbonden als Commercieel Directeur, gevraagd en bereid gevonden die rol te gaan vervullen per 1 maart jongstleden. Merel is een senior manager, die haar sporen in de corporate wereld op managementvlak heeft verdiend. Ook binnen ons kantoor droeg ze al veel bij aan de bedrijfsmatige sturing. Zij zal de komende jaren voornoemde rol vervullen. Ik ben daar zeer verguld mee, het zal Snijders Advocaten in brede zin de gevraagde aandacht, leiding en structuur geven in de volgende groeifase. We hebben steevast de ambitie om vanuit een multidisciplinaire aanpak, de meest gespecialiseerde juridische dienstverlening aan te bieden aan de markt. We merken al jaren dat onze no nonsense en kwaliteitsaanpak, ons DNA dus, enorm gewaardeerd wordt in de markt. Van familiebedrijf tot corporate. Daar blijven we dus aan bouwen. Ik ben ervan overtuigd dat deze stappen niet alleen logisch zijn, maar ook weer een extra boost geven, zowel intern als extern.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties