073 720 02 00

Recht op loon voor aanvang arbeidstijd?

Door Bijgewerkt op Geen categorie

Logischerwijs heeft een werknemer in principe recht op loon wanneer hij werkt. Maar hoe zit het met de opstarttijd? Denk aan het inloggen in allerlei systemen. Geldt deze tijd als arbeidstijd? En heeft een werknemer in die tijd recht op loon?

Een werknemer vond van wel en kiest voor het instellen van een loonvordering bij werkgever. Werkgever weigert echter tot betaling over te gaan en daarom start werknemer een loonvorderingsprocedure bij de rechter. Wat is het oordeel van de rechtbank?

Casus

Specifiek voor deze casus is relevant dat i) werknemer in (10!) programma’s moest inloggen voordat hij kon inloggen in het belsysteem ii) dat om die reden van iedere werknemer werd verwacht 10 minuten voor starttijd aanwezig te zijn en iii) dat hiervoor een afspraak in de planningsregels is opgenomen, waarbij is vermeld dat schending van deze afspraak kan leiden tot sancties (waaronder ontslag).

De visie van werknemer is duidelijk. Omdat werknemer in opdracht van werkgever op werk moet zijn, in die tijd onder het gezag van werkgever valt én hij taken moet uitvoeren, geldt deze tijd als arbeidstijd. Werkgever denkt hier anders over. Volgens werkgever gaat het niet om de verwachting werkzaamheden te verrichten, maar is hier sprake van een uiting van het reguliere instructierecht. Het enige wat namelijk wordt verwacht, is dat werknemers op tijd inloggen, zodat zij voor de start van de dienst bijvoorbeeld nog even wat te drinken kunnen pakken en gebruik kunnen maken van het toilet.

Oordeel rechtbank

De rechtbank komt tot het oordeel dat de tijd die nodig is om in te loggen, is aan te merken als arbeidstijd. In dit geval is onder meer doorslaggevend dat het eerder aanwezig zijn, een verplichting is en geen vrijblijvend advies. Bovendien gaat het om tijd waarin instructies van werkgever gelden en dat geldt dus als tijd voor het verrichten van (voorbereidende) werkzaamheden. De rechtbank meent dus dat het vorderen van achterstallig loon terecht is en wijst de loonvordering toe.

Les voor de praktijk?

Stel jezelf als werkgever de volgende vragen: laat jij je werknemers ook vóór de ‘normale’ werktijd op kantoor komen? Verwacht je nog iets van jouw werknemers na sluitingstijd? En zijn aan het niet naleven van deze afspraken consequenties / sancties verbonden? Wees je er dan bewust van dat, gelet op bovenstaande uitspraak, deze tijd als arbeidstijd kan worden aangemerkt, waarover loon verschuldigd kán zijn. Meer weten over een loonvorderingsprocedure of loonvordering in het algemeen? Neem dan contact op met één van onze arbeidsrechtspecialisten.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties