073 720 02 00

Volgens de Awb bezwaar maken? Zo werkt de bezwaarprocedure

Bijgewerkt op Geen categorie

Wanneer u het niet eens bent met een besluit dat door een overheidsorgaan is genomen, kunt u op grond van de Awb bezwaar maken. Maar hoe maakt u bezwaar en welke eisen worden gesteld aan een bezwaarschrift? Dat leest u in deze blog.

Eisen bezwaarschrift Awb

De Algemene wet bestuursrecht (Awb) bevat de belangrijkste (algemene) regels van het bestuursrecht. Regels met betrekking tot de verhouding tussen enerzijds de overheid en anderzijds de burgers, bedrijven en overige instanties. En tussen de diverse overheidsorganen onderling. De eisen die gesteld worden aan een bezwaarschrift staan in de Awb. De allereerste en belangrijkste eis is dat er een besluit moet zijn. Alleen tegen een besluit kan op grond van de Awb bezwaar worden gemaakt.

Daarnaast moet u belanghebbende zijn om een bezwaarschrift te kunnen indienen. Een belanghebbende is ‘degene wiens belang rechtstreeks bij een besluit is betrokken´. Alleen belanghebbenden kunnen volgens de Awb bezwaar maken. Ben u geen belanghebbende dan is uw bezwaarschrift niet ontvankelijk. U heeft 6 weken om een bezwaarschrift in te dienen. De termijn is opgenomen in het besluit. Dien op tijd een bezwaarschrift in! Als u te laat bent, wordt uw bezwaarschrift niet in behandeling genomen.

Inhoudelijke eisen Awb bezwaar

Ook worden er inhoudelijke eisen aan een bezwaarschrift gesteld. Deze eisen zijn opgenomen in artikel 6:5 Awb. Het bezwaarschrift moet ondertekend zijn en moet de naam en het adres van de indiener bevatten net als een dagtekening (datum). Het bestuursorgaan moet immers weten van wie het bezwaarschrift afkomstig is en wanneer het bezwaarschrift is opgesteld. Verder moet het besluit waartegen bezwaar wordt ingediend worden vermeld, zodat het bestuursorgaan weet welk besluit wordt aangevochten. En tot slot moet in het bezwaarschrift zijn opgenomen waarom u het niet eens bent met het besluit, de zogenaamde gronden van bezwaar.

Bezwaarprocedure Awb

De gestelde eisen in de bezwaarprocedure (Awb) zijn streng. Voldoet u niet aan de eisen voor het indienen van een bezwaarschrift, dan bent u kansloos. Het is dus zeer verstandig om juridisch advies in te winnen wanneer u geconfronteerd wordt met een besluit waartegen u bezwaar wilt maken. U krijgt namelijk maar één kans. Kortom: wilt u op een correcte manier volgens de Awb bezwaar maken? Dan is het verstandig juridisch advies in te winnen.

Ook is het indienen van een bezwaarschrift een voorwaarde om later naar de rechter te kunnen. Dus denk niet: “laat maar zitten dat bezwaar, ik ga later wel naar de rechter”. Dat kan niet. De weg naar de bestuursrechter is afgesloten als u niet eerst de bezwaarprocedure Awb heeft doorlopen.

Zoals gezegd heeft u 6 weken de tijd om een bezwaarschrift in te dienen. Waar u het bezwaarschrift moet indienen staat in de Awb, bezwaar wordt ingediend bij het bestuursorgaan dat het besluit heeft genomen. Meestal is dat het college van burgemeester en wethouders. Dat bestuursorgaan beslist ook op uw bezwaar. De beslistermijn daarvoor is 6 weken. Als een bezwaarschriftencommissie is ingesteld, is de beslistermijn 12 weken. U ontvangt een schriftelijk besluit op uw bezwaarschrift.

Bent u het niet eens met de beslissing op bezwaar, dan kunt u beroep instellen bij de bestuursrechter. Ook die procedure is gebonden aan strenge eisen.

Snijders Bestuursrecht voor advies

De bezwaarprocedure uit de Awb is dus nog niet zo eenvoudig. Mr. Annemarie Posset van Snijders Bestuursrecht is gespecialiseerd in dit soort procedures en is altijd op de hoogte van de laatste eisen voor het indienen van een bezwaarschrift. Wilt u een vrijblijvend advies voor een bezwaarprocedure of voor het starten van een procedure bij de rechtbank? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen u graag.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties