073 720 02 00
Nieuws

Werkgevers opgelet? Loonstop of loonopschorting?

Door Bijgewerkt op Nieuws

Tijdens de corona-crises loopt de re-integratieverplichting van werkgevers en werknemers gewoon door. Dat geldt ook voor werknemers die zich ziek melden met corona. Als de bedrijfsarts oordeelt dat een werknemer ziek is, dan hebben werkgevers en werknemers re-integratieverplichtingen. De werknemer moet dus voldoen aan zijn kant van de medaille als het gaat om re-integratie. Maar wat als een werknemer nu onverhoopt niet meewerkt? Wat kan een werkgever dan doen? In dit blog ga ik daar verder op in. De wet kent in principe twee sancties, te weten:

  1. Loonopschorting
  2. Loonstopzetting

Loonopschorting

Als een werknemer zich niet laat controleren door een bedrijfsarts, dan heeft de werkgever de mogelijkheid om het loon op te schorten. Loonopschorting houdt in dat de werkgever het loon niet uitbetaalt, tot het moment dat de werknemer zich wél laat controleren. Vanaf het moment dat de werknemer zich dus laat controleren, heeft hij met terugwerkende kracht recht op salaris, tenzij de bedrijfsarts oordeelt dat geen sprake is van ziekte. Dan geldt de hoofdregel: geen arbeid, wel loon, tenzij het niet werken voor rekening en risico van de werknemer komt. En het niet werken als gevolg van een onterechte ziekmelding komt voor rekening en risico van de werknemer.

Voordat een werkgever tot loonopschorting mag overgaan, moet hij de werknemer hebben gewaarschuwd dat hij als werkgever voornemens is het loon op te schorten tot het moment dat de werknemer zich wel laat controleren. Deze aanzegging is wettelijk verplicht om een geldige loonopschorting op te leggen.

Als eenmaal is geoordeeld dat een werknemer ziek is en hij houdt zich niet aan de re-integratieverplichtingen, dan heeft de werkgever de mogelijkheid om het loon stop te zetten.

Loonstopzetting

In een aantal in de wet genoemde gevallen kan de werkgever het loon stopzetten. In het kort in de volgende gevallen:

  1. De werknemer heeft zijn ziekte opzettelijke veroorzaakt;
  2. De werknemer belemmert of vertraagt zijn genezing;
  3. De werknemer verricht zonder goede grond geen passende arbeid;
  4. De werknemer werkt niet mee aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak;
  5. De werknemer is te laat met het aanvragen van zijn WIA-uitkering.

Het stopzetten van het loon betekent dat de werknemer geen recht heeft op salaris. Ook niet met terugwerkende kracht dus. Voor het stopzetten van het loon is ook een aanzegging vereist. Het loon stopzetten kan dus pas nadat een schriftelijke waarschuwing is gegeven.

Let op! Als een werkgever in een aanzegging aan de werknemer ‘loonopschorting’ gebruikt, terwijl hij ‘loonstopzetting’ bedoelt, dan heeft de werkgever pech. Verkeerd gebruik van loonopschorting wordt aan de werkgever toegerekend. Wij adviseren dus hier altijd goed naar te kijken.

Ontslag op staande voet

Een derde sanctie zou een ontslag op staande voet kunnen zijn. Hier gelden echter zeer strenge regels voor en wij adviseren dit niet zomaar te gebruiken. Wanneer mag het wel? De hoofdregel is dat een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, tenzij sprake is van bijkomende omstandigheden. Voorbeelden van bijkomende omstandigheden zijn: na diverse waarschuwingen en het loon stop gezet te hebben geen passende arbeid verrichten, terwijl de werknemer daartoe wel in staat is. Pas dus goed op met het gebruik van een ontslag op staande voet.

Een goed alternatief om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen, is het verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Daarvoor is wel een deskundigenoordeel vereist!

Resumerend

Werkgevers denken vaak weinig te kunnen doen tegen een werknemer die niet meewerkt aan re-integratie. Dit blog laat hopelijk anders zien. Als de juiste stappen worden gezet, kan een werknemer zeker geactiveerd worden.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties