Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
In de wet is namelijk bepaald dat een werknemer recht heeft op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het 4de contract óf als de periode van drie jaar is overschreden. Indien één van deze situaties zich voordoet, gaat de arbeidsovereenkomst automatisch over naar een contract voor onbepaalde tijd.
Einde van het contract voor onbepaalde tijd
Het contract voor onbepaalde tijd geldt in beginsel voor onbepaalde duur. De arbeidsovereenkomst kan dus niet zomaar worden beëindigd. In de wet is opgenomen onder welke voorwaarden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden beëindigd:
- Door opzegging met instemming van de werknemer;
- Door opzegging na verkregen toestemming van het UWV;
- Door ontbinding via de kantonrechter.
In de wet zijn nog een aantal andere voorwaarden opgenomen waaronder de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden beëindigend. Hierbij kan gedacht worden aan het ontslag op staande voet of in geval van opzegging tijdens de proeftijd.
Ontslag via het UWV
Indien er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag of ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, moet een werkgever bij het UWV om toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen. Als het UWV de toestemming verleent, kan een werkgever overgaan tot het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
Ontslag via de kantonrechter
Als de reden voor ontslag van een werknemer meer persoonsgebonden is, zal een werkgever bij een rechter een ontbindingsverzoek voor de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moeten neerleggen. Voorbeelden hiervan zijn bijvoorbeeld disfunctioneren, verwijtbaar handelen van de werknemer of als er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.
Meer weten over de mogelijkheden van ontslag bij een contract voor onbepaalde tijd? Neem dan vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsrechtspecialisten.