073 720 02 00

Alles over de wettelijke proeftijd in 2020

Door Bijgewerkt op Geen categorie

Naar aanleiding van de coronacrisis krijgen wij veel vragen binnen, ook over de wettelijke proeftijd. Want wat nu als u een werknemer heeft aangenomen en plotseling blijkt dat er veel minder werk is dan verwacht. Mag u dan de proeftijd gebruiken om afscheid van elkaar te nemen? En stel nu dat er vervolgens toch weer klussen binnen komen, kunt u dan alsnog verder met diezelfde werknemer en daarbij gebruik maken van een nieuwe of het restant van de proeftijd?

Wat is wettelijke proeftijd?

Wettelijke proeftijd is een periode in een arbeidsovereenkomst waarin werkgever en werknemer beiden het recht hebben om onmiddellijk te stoppen met de arbeidsovereenkomst zonder opgaaf van reden, ook wel het proeftijd ontslag. Het maakt verschil of het gaat om een proeftijd tijdelijk contract of een proeftijd onbepaalde tijd contract. De wet is heel concreet over de proeftijd (artikel 7:652 BW). Een proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn. De proeftijd moet ook schriftelijk overeengekomen zijn.

Maximale proeftijd

De proeftijd 2020 kent een maximum. Bij een contract voor onbepaalde tijd is de maximale proeftijd twee maanden. De proeftijd in een tijdelijk contract mag maximaal één maand zijn als de duur van de overeenkomst tussen de zes maanden en twee jaar is. Dus bijvoorbeeld, de proeftijd in een jaarcontract is één maand. Bij een contract dat korter is dan zes maanden mag helemaal geen proeftijd worden afgesproken. Is het een proeftijd tijdelijk contract en het is een arbeidsovereenkomst van langer dan twee jaar, dan mag een proeftijd van twee maanden. Soms is er wel een tijdelijk contract maar geen concrete datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, bijvoorbeeld voor de duur van een project. Dan mag de proeftijd maximaal een maand zijn.

Opeenvolgende overeenkomsten

Stel nu dat u begint met een werknemer maar aan de proeftijd-noodrem moet trekken. Het maakt niet uit om welke reden. U kunt uitleggen waarom u moet opzeggen en u gaat in goede harmonie uit elkaar. De proeftijd was bijvoorbeeld één maand maar die tijd is nog niet volgemaakt. Een paar maanden later staat het er helemaal anders bij voor u. U benadert dezelfde werknemer en die wil ook graag weer voor u aan de slag. Mag u weer een proeftijd opnemen? En zo ja, mag u de tijd dan ‘volmaken’?

Deze vraag werd voorgelegd aan de rechter (werknemer/Sport 2 Move, ECLI:NL:RBNHO:2019:8910). De werknemer had een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden en een proeftijd van een maand. Op 1 mei 2019 treedt de werknemer in dienst. Op 31 mei 2019 heeft Sport 2 Move aangegeven de arbeidsovereenkomst per 1 juni 2019, dus in de proeftijd te beëindigen. Maar meteen per 1 juni 2019 gaan partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst aan. Weer voor 12 maanden en weer een proeftijd van 1 maand. Op 30 juni 2019 zegt Sport 2 Move weer op met gebruikmaking van de proeftijd. De rechter oordeelt dat de tweede proeftijd nietig is. Een opvolgende overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer kan geen geldige proeftijd hebben.

Uitzondering proeftijd tweede arbeidsovereenkomst

Er is een uitzondering mogelijk op de regel dat een tweede proeftijd nietig is. Als die tweede overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist dan de vorige arbeidsovereenkomst, dan mag opnieuw een proeftijd worden bedongen. De reden is dat het doel van de proeftijd is om te toetsen of je goed kunt samenwerken, of de werknemer geschikt is voor het werk en, omgekeerd, of de werknemer het werk leuk vindt. Bij een opvolgende overeenkomst ken je elkaar al wel maar of de werknemer ook geschikt is voor die nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden en of de werknemer dat zelf ook bevalt, dat mag je dus uittesten.

Opvolgend werkgever

Wat nu als de werkgever het stokje overdraagt aan een ander. Mag de nieuwe werkgever dan een proeftijd afspreken? Nee, dat mag niet. Bij opvolgend werkgeverschap mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken als de verrichte arbeid redelijkerwijze van de ene werkgever naar de andere overgaat. Dus als het werk hetzelfde blijft, dan mag de nieuwe werkgever geen nieuwe proeftijd afspreken maar als de functie wijzigt, tijdens de overgang naar een andere werkgever, zodanig dat er beduidend andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vereist worden, dan mag er wel een nieuwe proeftijd worden afgesproken. Maar dat is dan vanwege de hoofdregel en niet vanwege het opvolgend werkgeverschap.

Zit u als werkgever in een lastig parket op het gebied van de proeftijd en kunt u daarbij wel wat hulp gebruiken? De advocaten van Snijders Arbeidsrecht staan u graag bij. Neem vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsspecialisten. De advocaten van Snijders Arbeidsrecht zijn hierin gespecialiseerd.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties