073 720 02 00

Geld lenen breekt velen? Alles over de opeisbaarheid van een lening

Door Bijgewerkt op Geen categorie

In een eerder blog heb ik u al alles verteld omtrent de onderhandse lening, dat blog werd besloten met een alinea over de terugbetaling van een onderhandse lening. In dit blog zal dit onderwerp worden verdiept aan de hand van de opeisbaarheid en de verjaring van een lening.

De geldlening van onbepaalde tijd versus de geldlening van bepaalde tijd

Wanneer partijen een overeenkomst van geldlening aangaan wordt er doorgaans afgesproken wanneer het geleende bedrag – al dan niet onder verschuldigdheid van rente – moet worden terugbetaald. Op die manier weten zowel degene die het geld uitleent als degene die het geld leent waar zij aan toe zijn.

Hoewel het logisch lijkt om af te spreken wanneer de uitgeleende gelden terugbetaald dienen te zijn, gebeurt dit lang niet altijd. Wanneer er geen termijn is afgesproken voor de terugbetaling van de geldlening of het beëindigen van de overeenkomst spreken we van een geldlening voor onbepaalde tijd. Indien er wel afspraken zijn gemaakt over de looptijd of een terugbetalingstermijn van de geldlening dan heeft deze te gelden als een geldlening voor bepaalde tijd.

Het verschil tussen beide varianten is van cruciaal belang voor het opeisen van de geldlening. Bij de geldlening van bepaalde tijd geldt dat de geldlening opeisbaar is zodra de afgesproken termijn is verstreken. Daarmee begint de verjaringstermijn dus ook te lopen één dag nadat de geldlening opeisbaar is geworden. In dit geval geldt op grond van artikel 3:307 Burgerlijk Wetboek een verjaringstermijn van vijf jaren. Wanneer er niet binnen de voornoemde vijf jaren betaald wordt, kan de partij die het geld uitleent schriftelijk ondubbelzinnig het recht op terugbetaling aan de lenende partij kenbaar maken om zo de verjaringstermijn te stuiten. Let op: onderneemt de uitlenende partij dus geen actie, dan verjaart de vordering alsnog en kan men de geldlening niet langer rechtsgeldig opeisen.

Voornoemde gang van opeisen geldt niet ten aanzien van de geldlening van onbepaalde tijd. Immers, bij dit type geldlening is er geen moment afgesproken wanneer er terugbetaald moet zijn en dus is er geen (vast) moment waarop de geldlening opeisbaar is. Nu de geldlening nog niet opeisbaar is, vangt de verjaringstermijn eveneens nog niet aan. Om de geldlening op te eisen zal de uitlenende partij eerst uitdrukkelijk aanspraak moeten maken op de terugbetaling van de geldlening. Dezelfde verjaringstermijn van vijf jaren vangt in dit geval één dag nadat terugbetaling diende te geschieden aan. Dit wil overigens niet zeggen dat een geldlening van onbepaalde tijd in zijn geheel niet kan verjaren als er geen aanspraak op terugbetaling wordt gemaakt. Artikel 3:307 lid 2 Burgerlijk Wetboek bepaalt dat twintig jaren na het verstrekken van de geldlening deze verjaart en dat er (rechtens) geen aanspraak meer kan worden gemaakt op terugbetaling.

Alles draait om de mededeling

Nu er bij de geldlening van onbepaalde tijd geen nadrukkelijk moment ontstaat waarop de geldlening opeisbaar is, dient de uitlenende partij deze opeisbaarheid eigenhandig in het leven te roepen. Artikel 7:129e Burgerlijk Wetboek bepaalt hieromtrent dat de geldlener gehouden is om de geldlening terug te betalen, binnen een termijn van zes weken nadat mededeling is gedaan dat tot opeising wordt overgegaan. Van deze regel kan in de overeenkomst van geldlening worden afgeweken. Het is bij het overeenkomen van een lening ten aanzien van grote bedragen dus altijd raadzaam om een afspraak te maken over de termijn van terugbetaling na opeising.

Neem contact met ons op

Heeft u problemen met het opeisen van een lening of wordt u aangesproken door iemand waarvan u geld heeft geleend en komt u er samen niet uit? Neem dan contact op met Snijders Advocaten en verzeker uzelf van gedegen bijstand tijdens de opeising of terugbetaling van een geldlening.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 54 referenties