073 720 02 00

Het weigeren van een PCR test: verwijtbaar handelen werknemer

Door Bijgewerkt op Geen categorie

De laatste weken lijkt het erop dat de corona pandemie een einde nadert. En ondanks de hoge coronabesmettingen, gaan wij steeds meer terug naar het oude ‘normaal’. Toch houdt corona de rechtspraak, en zeker op het gebied van arbeidsrecht, nog steeds bezig. Op ons volgend seminar zullen wij jullie bijpraten over de laatste ontwikkelingen op dat gebied – meer informatie volgt snel – maar in dit artikel staan wij alvast stil bij een nieuwe interessante uitspraak van de rechtbank Amsterdam.

Weigeren PCR test

In deze zaak ging het om een werkgever die naschoolse opvang aanbiedt aan leerlingen van scholen. Tijdens de corona pandemie heeft de organisatie de opvang meerdere keren moeten sluiten. Nadat de naschoolse opvang weer openging, weigerde werknemer zich de laten testen op het coronavirus. Ondanks twee officiële waarschuwingen, een gesprek hierover en een non-actiefstelling (met loondoorbetaling), bleef werknemer bij haar standpunt om zich niet te laten testen. Werkgever stapt vervolgens naar de rechter en vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen.

Oordeel rechter

Bij de beantwoording van de vraag of deze werknemer verwijtbaar handelt, zijn volgens de rechter botsende grondrechten in het geding. Vanuit werkgeverskant begrijpt de rechter dat zij maatregelen moet nemen die nopen tot het terugdringen van de coronapandemie. Anderzijds beperken deze maatregelen ook de grondrechten van werknemer, namelijk het recht op lichamelijke integriteit en eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer.

De rechter oordeelt dat onder omstandigheden een inbreuk op een grondrecht is gerechtvaardigd, ook in de arbeidsrelatie. Volgens de rechter is het (laten) doen van een PCR-test een legitiem middel om het doel, namelijk het verminderen van de verspreiding van het coronavirus (op de werkvloer), te bereiken. Bovendien kon in dit geval niet van werkgever worden verwacht, om de werknemer (zonder te testen) iedere keer bij klachten in quarantaine te laten gaan en speelde hierbij óók een rol dat de werknemer hiervoor al twee keer was gewaarschuwd.

Lang verhaal kort: de rechter is van mening dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld en dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden, onder toekenning van een transitievergoeding.

Dus?

Een bijzondere uitspraak, aangezien inbreuk op een grondrecht niet zomaar kan. Aan de andere kant laat deze uitspraak wederom zien dat de coronapandemie kwalificeert als een uitzonderlijke situatie, waarvoor dus ook uitzonderlijke regels (kunnen) gelden. Aangezien de PCR-test nog niet uit onze maatschappij is verdwenen, is bovenstaande uitspraak nog steeds relevant voor uw organisatie.

Meer weten over dit onderwerp? Neem dan vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsrechtspecialisten.

Vraag & antwoord

Veelgestelde vragen

Nee. Indien uw zaak op toevoegingsbasis behandeld kan worden, kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij helpen u bij het vinden van een advocaat die op deze basis werkt.

De gemiddelde werving en selectie fee in Nederland ligt tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en overige emolumenten). De exacte hoogte is afhankelijk van de complexiteit van de zoekopdracht, de branche en de schaarste op de arbeidsmarkt.


Lees meer

Dit ligt natuurlijk helemaal aan de behoefte die u binnen uw organisatie heeft. Bent u op zoek naar een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker? Heeft uw organisatie op dit moment te maken met een fusie/overname of een andere vorm van transitie? Gaat u een nieuw product of dienst in de markt zetten? Oftewel heeft uw organisatie op dit moment behoefte om op korte termijn en voor een bepaalde periode op zoek naar gespecialiseerde juridische kennis dan is detachering voor u de beste oplossing.

Bent u op zoek naar een vaste oplossing ter uitbreiding van uw juridische afdeling? Is uw organisatie op het punt belandt dat een eigen juridische afdeling wenselijk is? Dan is voor u werving & selectie van een vaste medewerking de beste oplossing.

Christel Gevers, senior managing consultant, komt graag bij u langs om met u uw organisatie en uw juridische behoefte te bespreken zodat we voor u de juiste oplossing en aanpak kunnen bespreken.

Bent u op korte termijn op zoek naar juridische professionals voor een Interim opdracht of juist op basis van werving & selectie? Bij Snijders Interim bent u aan het juiste adres. Bij Snijders Interim Community zijn de beste juridische professionals uit de markt aangesloten. Of u nu op zoek bent naar een jurist, advocaat, Legal Counsel of bedrijfsjurist op junior, medior of senior level, wij staan u graag bij in uw zoektocht. Laat het ons weten en we komen graag bij u op bezoek om onze dienstverlening verder toe te lichten

Wie stelt moet bewijzen, dat is de hoofdregel van ons burgerlijk procesrecht. Maar wat nu als u een geschil heeft met een andere partij maar u uw stellingen niet (voldoende) kunt onderbouwen? U kunt dan een verzoek indienen tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor met als doel het vergaren van extra informatie en bewijs.


Lees meer

Veel werkgevers stellen internet en e-mail aan werknemers ter beschikking. Werknemers gebruiken dat namelijk bij het verrichten van hun werkzaamheden. Soms gebruiken werknemers echter dat internet en die e-mail (tijdens werktijd) voor tal van andere activiteiten, variërend van het lezen van privé e-mail tot het bekijken van pornofilmpjes.


Lees meer

Regelmatig worden wij met de vraag geconfronteerd of een uitlener de door hem aan een ander ter beschikking gestelde werknemers, zoals uitzendkrachten of een gedetacheerde werknemers, kan verbieden om bij de inlener in dienst te treden of dat op een andere manier kan belemmeren. Wij geven antwoord.


Lees meer

Regelmatig stellen werkgevers vragen over de, sinds 1 januari 2015 geldende, aanzegverplichting. De meest gestelde vragen en de antwoorden daarop volgen hieronder.


Lees meer

Als u een geldvordering heeft op een wanbetaler, kunt u beslag laten leggen op een bankrekening. Dat kan door een advocaat te vragen om dit te doen. Alleen advocaten (en dus niet deurwaarders) mogen aan de rechtbank toestemming vragen om conservatoir beslag te leggen.


Lees meer
Lees alle FAQ's
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties
Wij scoren gemiddeld een 8,9 op basis van 51 referenties